MEDIDAS CONCILIACIÓN FAMILIAR Y TRABAJO

1. Flexibilidad Horaria: Los trabajadores/as podrán entrar más tardes o salir antes de su jornada laboral, por algún tema familiar.
2. Permisos y Licencias: Tendrán días adicionales por Asuntos Propios, hospitalización de un familiar o asistencia a tutorías escolares, horas médicas por acompañamiento (según convenio).
3. Reducción de la jornada laboral por cuidados de hijo menor o personas dependientes (según convenio).
4. Permisos retribuidos: Por parto, fallecimiento familiar, etc. (según convenio).
5. Vacaciones: Se le concederán 22 días hábiles en el periodo estival elegido por el trabajador/a, en la medida que sea posible en la Empresa.